Komm ins #TeamHerzschlag
Wir sind der Herzschlag der Stadt.
Dieser Satz beschreibt, was uns im Innersten antreibt. Unsere Verkehrsadern bestimmen den Puls der Stadt. 365 Tage im Jahr, 24 Stunden am Tag. Mit Herzblut, Verlässlichkeit und starkem Zusammenhalt halten wir Köln in Bewegung. Ob früh am Morgen, spät in der Nacht oder mitten im Berufsverkehr: Ohne uns läuft hier nicht viel.
Und genau dafür suchen wir Menschen, die mehr wollen als nur einen Job. Menschen, die Verantwortung übernehmen – für das Team, die Umwelt und die Zukunft einer ganzen Stadt!
Wir sind das #TeamHerzschlag
Das sind über 4.000 Menschen mit ganz unterschiedlichen Berufen – aber einem gemeinsamen Antrieb: Köln vorantreiben. Ob im Fahrdienst, in der Technik, in der Verwaltung, in der Ausbildung oder beim Quereinstieg: Wir gehören zusammen und ziehen an einem Strang!
#TeamHerzschlag ist mehr als ein Hashtag. Es ist unsere Haltung.
Wir gehen mit Herzblut an jede Aufgabe – an jedem einzelnen Tag. Für multimodale Mobilität mit echtem Impact: verlässlich, verantwortungsvoll und unverzichtbar für Köln.
Unser Herz schlägt im Team
Das besondere am #TeamHerzschlag:
Unsere Mitarbeitenden tragen ihn selbst nach außen
Nicht nur wir als Unternehmen nutzen den Hashtag – auch unsere Kolleginnen und Kollegen berichten authentisch aus ihrem Arbeitsalltag, teilen ihre Perspektiven und bekennen sich zum #TeamHerzschlag. Echt. Ungeschönt. Auf Augenhöhe.
Denn niemand kann besser zeigen, wie es ist, bei der KVB zu arbeiten, als die Menschen, die es jeden Tag tun.
Was unser #TeamHerzschlag dir bietet
Attraktive Konditionen
Wir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz, eine attraktive Vergütung und zahlreiche Sozialleistungen:
- Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-N)
- Tarifliche Gehaltssteigerungen und Zulagen
- Jahressonderzahlungen
- Steuerbegünstigte Entgeltumwandlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitervorteile (z.B. Mitarbeiterdarlehen, Rabatte und Vergünstigungen)
- Jobticket (Deutschlandticket)
- Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum
- Fahrrad-Leasing
Work-Life-Balance
Beruf und Familie unter einen Hut bringen – diese Herausforderung kennen wir. Und wir entwickeln Lösungen dafür:
- 39 Std. Woche (Arbeitszeitkonto)
- Homeoffice (für bestimmte Berufsgruppen)
- Flexible Arbeitszeiten (für bestimmte Berufsgruppen)
- Möglichkeit auf einen Kita-Platz in einer Kölner Elterninitiative
- Betreuung von Kindern in den Ferien und bei Notfällen
- Eltern-Kind-Büro
- Information zur Pflege von Angehörigen
Berufliche Entwicklung
Wir wollen das individuelle Entwicklungspotential jedes Mitarbeitenden voll zur Entfaltung bringen. Durch eine zielorientierte Beratung und maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wir dich, deine Stärken laufend weiter auszubauen.
- Interessante Karriereperspektiven
- Gezielte Weiterbildungen
- Cross-Mentoring-Programm
Zur gezielten Förderung unserer Führungskräfte verfügen wir mit unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm "Haus der Führung" über ein umfassendes und kompetenzorientiertes Qualifizierungsprogramm.
Gesundheitsvorsorge
Als Unternehmen möchten wir neben Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit auch das Wohl unserer Mitarbeitenden im Fokus haben:
- Betriebliche Gesundheitsvorsorge
- Betriebssport (z.B. Fußball, Laufgruppen, Rennradtreffen, Yoga, Schwimmen)
- Sozialberatung
- Betriebsarzt
- Betriebskantine
- Azubi-Fit-Programm (zur Stärkung der Gesundheitskompetenz unserer Auszubildenden)
Miteinander. Füreinander.
Wir bieten dir eine partnerschaftliche Unternehmenskultur: wir stehen füreinander ein und bewegen miteinander Menschen. Kölnerinnen und Kölner lassen keinen allein – das gilt auch für die KVB. Als Arbeitgeberin geben wir alles, damit unsere Kolleginnen und Kollegen volle Leistung bringen können.
Unsere Unternehmenswerte:
- Wir handeln partnerschaftlich!
- Wir beweisen Respekt!
- Wir übernehmen Verantwortung!
- Wir kommunizieren klar!
- Wir sind zuverlässig!
- Wir sind offen!
- Wir fördern Entwicklung!
Frauen in Führung
Knapp 20 % unserer Beschäftigten sind Frauen. Dieser Anteil soll steigen – auch bei den Führungskräften! Eine Grundlage dafür ist unser Engagement beim Projekt „Frauen in Führung“ mit Maßnahmen wie:
- Training und Coaching für weibliche Führungskräfte
- Analyse der Potentiale und Bedürfnisse
- Frauennetzwerk
- Cross-Mentoring gemeinsam mit anderen Kölner Unternehmen