Ihr Einstieg als Werkstudent*in bei der KVB

Raus aus dem Hörsaal, rein in die Praxis!

Gehen Sie mit uns Ihren nächsten Karriereschritt und machen Sie mehr aus Ihrem Studium!

Zwischen Hausarbeiten und Vorlesungen können Sie bei uns wertvolle berufliche Erfahrungen sammeln, die Ihrer Karriere entscheidende Impulse geben werden. Denn als Werkstudent*in arbeiten Sie in unserem anspruchsvollen Tagesgeschäft oder spannenden Projekten mit und werden schnell ein Teil unseres Teams. So knüpfen Sie bereits frühzeitig wichtige Kontakte für Ihre berufliche Zukunft.

Wir schätzen Ihr theoretisches Know-How und möchten, dass Sie es bei uns in der Praxis anwenden. Denn wir suchen Menschen, die weiter denken, neue Wege gehen, Herausforderungen lieben und die Zukunft der Mobilität mitgestalten möchten. Auch ungewöhnliche Ideen und der Blick über den Tellerrand sind bei uns erwünscht.

Ein Blick in die Zukunft

 

Diese spannenden Themen bewegen die KVB in Zukunft:

  • Digitalisierung
  • Smart Mobility
  • Betriebsqualität
  • Nachhaltigkeit
  • Verbundpolitik

Hier finden Sie einen Auszug unserer aktuellen Projekte!

 

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Offene Stellen

Werkstudent*in HR-Projekte & Personalmarketing

Die KVB ist ein toller Arbeitgeber, das steht fest! Sie haben wir schon fast überzeugt, denn Sie stehen hoffentlich schon kurz vor Ihrer Bewerbung bei uns. Als Werkstudent*in im Bereich Personalmarketing werden Sie uns dabei unterstützen, viele neue Kolleg*innen aus den verschiedensten Bereichen für die KVB zu begeistern. Darüber hinaus haben Sie die Chance, in einem spannenden HR-Projekt mitzuwirken und damit auch umfangreiche Einblicke in die Personalentwicklung zu erhalten. Das klingt nach einer guten Kombi? Dann bewerben Sie sich jetzt!
 
Sie brennen für HR, sind kreativ und haben ein gutes Gespür für den Arbeitsmarkt sowie die Bedürfnisse von Bewerber*innen? Darüber hinaus schaffen Sie es als Kommunikationsprofi immer, die Message auf den Punkt zu bringen? Dann sind Sie unser Perfect Match!
 

Das sind Ihre Aufgaben:

  • Unterstützung eines innovativen Personalentwicklungsprojektes
    • Planung und Organisation von Karriereberatungen
    • Betreuung von Weiterbildungsteilnehmern
    • Mitwirkung im Evaluationsprozess
    • Interne und externe Vermarktung unsereres Weiterbildungsangebotes
  • Mitarbeit bei der Konzeption, Organisation und Umsetzung spannender Personalmarketing- und Employer Branding-Projekte (z.B. die Umsetzung zielgruppenspezifischer Kampagnen)
  • Weil es viel zu sagen gibt: Produktion visueller und redaktioneller Inhalte für diverse Kanäle und Zielgruppen
  • Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und (digitalen) Messe-Auftritten
  • Studis & Absolventen wanted: aktive Unterstützung im Bereich Hochschulmarketing
  • Pflege unserer Karriere-Website und unseres Auftritts auf Business-Portalen wie Xing, LinkedIn und Kununu – schauen Sie doch gerne schon einmal rein!

Das zeichnet Sie aus:

  • Eingeschriebene*r Student*in mit betriebs- oder personalwirtschaftlichen, kommunikations-, oder medienwissenschaftlichen Schwerpunkt
  • Begeisterung für HR-Themen
  • Kreativität, der „Blick über den Tellerrand“ und konzeptionelle Gestaltungsfähigkeit
  • Freude an Planung und Organisation sowie eine selbstständige Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Sichere Anwenderkenntnisse in MS-Office

Wir haben Ihnen einiges zu bieten!

Attraktive Konditionen

Attraktive Konditionen

  • rd. 1400 € (brutto) für 19,5 Wochenstunden
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Jahressonderzahlungen
  • Freifahrt im gesamten VRS-Gebiet (VRS-Großkundenticket)
  • Steuerbegünstigte Entgeltumwandlung
Vorteile für Mitarbeitende

Vorteile für Mitarbeitende

  • Mitarbeitervorteile (z.B. Mitarbeiterdarlehen, Rabatte und Vergünstigungen uvm.)
  • Betriebliche Gesundheitsvorsorge und Betriebssport
  • Betriebskantine
  • Sehr gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln und an die Autobahn
  • Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Und vieles mehr...

Und vieles mehr...

  • Vielfältige und spannende Aufgaben
  • Hohes Maß an Eigenverantwortung
  • Eine qualifizierte Betreuung
  • Gute Karrierechancen
  • Ausbau Ihres beruflichen Netzwerkes
  • Partnerschaftliche Unternehmenskultur

Unsere Werkstudentin Agatha berichtet...

 

 

Spitzenleistungen - nicht nur bei der KVB

Unsere Mitarbeiterin Agatha Schmidt kombiniert Leistungssport, Studium und eine Werkstudententätigkeit bei der KVB - und das mit herausragenden Leistungen in allen drei Bereichen. Jetzt reinlesen!

Personalleiterin Pamela Winkelmann im Interview

  • Der Bereich Personalmanagement bei der KVB in drei Worten:
  • Engagiert, partnerschaftlich und zuverlässig!



  • Welche Themen wird das Personalmanagement der KVB in Zukunft bewegen?
  • Eines der erklärten strategischen Ziele der KVB ist es, ein angenehmes Betriebsklima und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, um qualifizierte Mitarbeitende für die KVB zu gewinnen und zu binden. Denn für den Ausbau unseres Leistungsangebotes (Kapazitäts- und Netzerweiterungen sowie Taktverdichtungen) benötigen wir in den kommenden Jahren eine Vielzahl an Fachkräften, besonders im technischen Bereich.

    Um dieses übergeordnete Ziel zu erreichen, treiben wir im Personalmanagement kontinuierlich die folgenden Themenfelder voran:

    • Ein zielgruppenspezifisches Recruiting auf der Basis aktueller Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt
    • Personalentwicklungsprogramme (u.a. für Führungskräfte und Projektleiter*innen)
    • Eine gelebte werteorientierte Führungskultur
    • Ausbau des Employer Brandings und des Personalmarketings
    • Investition in unseren Nachwuchs durch eine eigene Berufsausbildung und eine moderne Ausbildungswerkstatt
    • Digitalisierungsprojekte (z.B. Prozesse in der Personalbetreuung)
    • Ein eigenes Gesundheitsmanagement


  • Employer Branding – das neue Modewort im Personalbereich?
  • Das Thema Employer Branding ist meiner Meinung nach schon lange deutlich mehr als ein Modewort. Eine Arbeitgebermarke, die das Unternehmen positiv von anderen Arbeitgebern abgrenzt, ist vielmehr die Voraussetzung für die erfolgreiche Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden in Zeiten des Fachkräftemangels und demografischen Wandels.

    Die Arbeitgebermarke dient als strategische Grundlage für operative Maßnahmen im Rahmen des Personalmarketings. Der Aufbau, die Positionierung, die Kommunikation und die Führung der Arbeitgebermarke sind dabei die zentralen Aufgabenfelder.

    Und nicht nur potentielle neue Mitarbeitende sind Zielgruppe des Employer Brandings. Auch unsere eigenen Beschäftigten stellen eine zentrale Zielgruppe dar. Denn eine Arbeitgebermarke wirkt immer sowohl intern als auch extern. Dabei stehen die beiden zentralen Fragen im Fokus:

    • Warum sollen sich Bewerber*innen gerade für die KVB entscheiden?

    • Warum sollen Mitarbeitende bei der KVB bleiben?

    Ich bin überzeugt davon, dass wir für verschiedenste Berufsgruppen ein sehr attraktiver Arbeitgeber mit spannenden Aufgabenfeldern und Entwicklungsperspektiven sind. Verschiedene Zielgruppen mit passenden Kommunikationsmaßnahmen darauf aufmerksam zu machen und von uns als Arbeitgeber zu überzeugen, wird in den kommenden Jahren eine zentrale Bedeutung einnehmen.



  • Wieso arbeiten Sie selbst gerne für die KVB?
  • Ich arbeite gerne für die KVB, weil…

    • es hier ein herzliches, konstruktives Miteinander gibt
    • wir uns jeder Herausforderung stellen
    • neue Ideen als Chance sehen für eine positive Entwicklung
    • unsere Mitarbeitenden motiviert und engagiert jeden Tag ihr Bestes geben
    • ich stolz darauf bin, Teil des Teams sein zu dürfen


Sie haben noch Fragen?

 

 

Sie haben inhaltliche Fragen zur Tätigkeit als Werkstudent*in oder wollen mehr über den Bewerbungsprozess erfahren? 

Kontaktieren Sie mich gerne!

 

Katharina Papst
Tel. 0221-5473841
Katharina.Papst@kvb.koeln
oder via Xing

Traineeprogramm

Sie sind bereits in den letzten Zügen Ihres Studiums oder haben dieses bereits erfolgreich absolviert? Dann finden Sie hier alle Informationen rund um unser Traineeprogramm für Absolvent*innen der Ingenieurswissenschaften!

Wir suchen Pioniere - starten Sie als Trainee bei uns durch!

 

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Die KVB als Arbeitgeber? Einfach ausgezeichnet!