Gehen Sie mit uns Ihren nächsten Karriereschritt und machen Sie mehr aus Ihrem Studium!
Zwischen Hausarbeiten und Vorlesungen können Sie bei uns wertvolle berufliche Erfahrungen sammeln, die Ihrer Karriere entscheidende Impulse geben werden. Denn als Werkstudent*in arbeiten Sie in unserem anspruchsvollen Tagesgeschäft oder spannenden Projekten mit und werden schnell ein Teil unseres Teams. So knüpfen Sie bereits frühzeitig wichtige Kontakte für Ihre berufliche Zukunft.
Wir schätzen Ihr theoretisches Know-How und möchten, dass Sie es bei uns in der Praxis anwenden. Denn wir suchen Menschen, die weiter denken, neue Wege gehen, Herausforderungen lieben und die Zukunft der Mobilität mitgestalten möchten. Auch ungewöhnliche Ideen und der Blick über den Tellerrand sind bei uns erwünscht.
Diese spannenden Themen bewegen die KVB in Zukunft:
Hier finden Sie einen Auszug unserer aktuellen Projekte!
Der digitale Wandel verändert unsere Arbeitswelt auf allen Ebenen. Auch bei der KVB werden immer mehr Arbeitsfelder von digitalen Anwendungen geprägt – so auch im Personalmanagement. Besonders deutlich wird dies in der Weiterbildung: Schulungen werden zunehmend virtuell oder als Webinare durchgeführt, E-Learnings ermöglichen den zeitlich flexiblen Zugang zu Lerninhalten und neue Formen der Interaktion.
Das sind Ihre Aufgaben:
Das zeichnet Sie aus:
Spitzenleistungen - nicht nur bei der KVB
Unsere Mitarbeiterin Agatha Schmidt kombiniert Leistungssport, Studium und eine Werkstudententätigkeit bei der KVB - und das mit herausragenden Leistungen in allen drei Bereichen. Jetzt reinlesen!
Engagiert, partnerschaftlich und zuverlässig!
Eines der erklärten strategischen Ziele der KVB ist es, ein angenehmes Betriebsklima und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, um qualifizierte Mitarbeitende für die KVB zu gewinnen und zu binden. Denn für den Ausbau unseres Leistungsangebotes (Kapazitäts- und Netzerweiterungen sowie Taktverdichtungen) benötigen wir in den kommenden Jahren eine Vielzahl an Fachkräften, besonders im technischen Bereich.
Um dieses übergeordnete Ziel zu erreichen, treiben wir im Personalmanagement kontinuierlich die folgenden Themenfelder voran:
Unsere Personalentwicklung hat zum Ziel, das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeitenden voll zur Entfaltung zu bringen. Durch individuelle Beratung, passgenaue Weiterbildungsmaßnahmen und die Förderung einer optimalen Führung unterstützen wir unsere Mitarbeitenden, ihre Stärken laufend auszubauen.
Erneuerungsprojekte im Bereich Infrastruktur (z.B. Einführung/Umsetzung ITCS, Sanierung von oberirdischen Stadtbahnhaltestellen) oder in unserer Bus- und Stadtbahnflotte (Umstellung E-Busbetrieb, Stadtbahnneubeschaffung mit moderner Sensortechnologie) erzeugen neue Anforderungen an die Qualifikationen unserer Beschäftigten. Zudem steht das Thema Digitalisierung im Fokus: Prozesse werden zunehmend digital unterstützt, was sich direkt auf die Kompetenz- und Qualifikationsprofile der (bestehenden und zukünftigen) Beschäftigten auswirkt.
Der digitale Wandel hat dabei längst auch die Personalentwicklung erreicht: E-Learning ermöglicht einen standortunabhängigen und zeitlich flexiblen Zugriff auf Seminare und Schulungen. Klassische Vermittlungsformen in Präsenzform werden so sinnvoll ergänzt. Die betriebliche Wissensvermittlung wird dadurch zunehmend von neuen Möglichkeiten der Interaktion und Kollaboration geprägt – sowohl in analogen als auch in virtuellen Lernumgebungen. Ein großer Mehrwert für unsere Mitarbeitenden und die KVB!
Das Thema Employer Branding ist meiner Meinung nach schon lange deutlich mehr als ein Modewort. Eine Arbeitgebermarke, die das Unternehmen positiv von anderen Arbeitgebern abgrenzt, ist vielmehr die Voraussetzung für die erfolgreiche Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden in Zeiten des Fachkräftemangels und demografischen Wandels.
Die Arbeitgebermarke dient als strategische Grundlage für operative Maßnahmen im Rahmen des Personalmarketings. Der Aufbau, die Positionierung, die Kommunikation und die Führung der Arbeitgebermarke sind dabei die zentralen Aufgabenfelder.
Und nicht nur potentielle neue Mitarbeitende sind Zielgruppe des Employer Brandings. Auch unsere eigenen Beschäftigten stellen eine zentrale Zielgruppe dar. Denn eine Arbeitgebermarke wirkt immer sowohl intern als auch extern. Dabei stehen die beiden zentralen Fragen im Fokus:
• Warum sollen sich Bewerber*innen gerade für die KVB entscheiden?
• Warum sollen Mitarbeitende bei der KVB bleiben?
Ich bin überzeugt davon, dass wir für verschiedenste Berufsgruppen ein sehr attraktiver Arbeitgeber mit spannenden Aufgabenfeldern und Entwicklungsperspektiven sind. Verschiedene Zielgruppen mit passenden Kommunikationsmaßnahmen darauf aufmerksam zu machen und von uns als Arbeitgeber zu überzeugen, wird in den kommenden Jahren eine zentrale Bedeutung einnehmen.
Ich arbeite gerne für die KVB, weil…
Sie haben inhaltliche Fragen zur Tätigkeit als Werkstudent*in oder wollen mehr über den Bewerbungsprozess erfahren?
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Katharina Papst
Tel. 0221-5473841
Katharina.Papst@kvb.koeln
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Sie sind bereits in den letzten Zügen Ihres Studiums oder haben dieses bereits erfolgreich absolviert? Dann finden Sie hier alle Informationen rund um unser Traineeprogramm für Absolvent*innen der Ingenieurswissenschaften!
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