Raus aus dem Hörsaal, rein in die Praxis!

Engagiert, partnerschaftlich und zuverlässig!

Eines der erklärten strategischen Ziele der KVB ist es, ein angenehmes Betriebsklima und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, um qualifizierte Mitarbeitende für die KVB zu gewinnen und zu binden. Denn für den Ausbau unseres Leistungsangebotes (Kapazitäts- und Netzerweiterungen sowie Taktverdichtungen) benötigen wir in den kommenden Jahren eine Vielzahl an Fachkräften, besonders im technischen Bereich.

Um dieses übergeordnete Ziel zu erreichen, treiben wir im Personalmanagement kontinuierlich die folgenden Themenfelder voran:

• Ein zielgruppenspezifisches Recruiting auf der Basis aktueller Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt
• Personalentwicklungsprogramme (u.a. für Führungskräfte und Projektleiter*innen)
• Eine gelebte werteorientierte Führungskultur
• Ausbau des Employer Brandings und des Personalmarketings
• Investition in unseren Nachwuchs durch eine eigene Berufsausbildung und eine moderne Ausbildungswerkstatt
• Digitalisierungsprojekte (z.B. Prozesse in der Personalbetreuung)
• Ein eigenes Gesundheitsmanagement

Das Thema Employer Branding ist meiner Meinung nach schon lange deutlich mehr als ein Modewort. Eine Arbeitgebermarke, die das Unternehmen positiv von anderen Arbeitgebern abgrenzt, ist vielmehr die Voraussetzung für die erfolgreiche Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden in Zeiten des Fachkräftemangels und demografischen Wandels.

Die Arbeitgebermarke dient als strategische Grundlage für operative Maßnahmen im Rahmen des Personalmarketings. Der Aufbau, die Positionierung, die Kommunikation und die Führung der Arbeitgebermarke sind dabei die zentralen Aufgabenfelder.

Und nicht nur potentielle neue Mitarbeitende sind Zielgruppe des Employer Brandings. Auch unsere eigenen Beschäftigten stellen eine zentrale Zielgruppe dar. Denn eine Arbeitgebermarke wirkt immer sowohl intern als auch extern. Dabei stehen die beiden zentralen Fragen im Fokus:

• Warum sollen sich Bewerber*innen gerade für die KVB entscheiden?

• Warum sollen Mitarbeitende bei der KVB bleiben?

Ich bin überzeugt davon, dass wir für verschiedenste Berufsgruppen ein sehr attraktiver Arbeitgeber mit spannenden Aufgabenfeldern und Entwicklungsperspektiven sind. Verschiedene Zielgruppen mit passenden Kommunikationsmaßnahmen darauf aufmerksam zu machen und von uns als Arbeitgeber zu überzeugen, wird in den kommenden Jahren eine zentrale Bedeutung einnehmen.

Ich arbeite gerne für die KVB, weil…

• es hier ein herzliches, konstruktives Miteinander gibt
• wir uns jeder Herausforderung stellen
• neue Ideen als Chance sehen für eine positive Entwicklung
• unsere Mitarbeitenden motiviert und engagiert jeden Tag ihr Bestes geben
• ich stolz darauf bin, Teil des Teams sein zu dürfen